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[单选题]

企业转型中的组织转型要考虑组织的准备情况包括两个主要的问题（)。

A.沟通策略组织文化与变革的协调

B.组织结构设计与绩效管理组织转型的战略规划设计得怎么样了

C.组织转型是否领导潮流变革战略与框架

D.组织转型是否领导潮流组织转型的战略规划设计得怎么样了

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第1题

精益转型阶段的四个战略问题，包括:

A.企业为什么要转型

B.组织能否变的了

C.转型的方向是什么

D.转型的市场环境如何

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第2题

作为（)，人力资源管理者应该在组织的转型过程中，在组织内部催化一种积极接受变革的风气，确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第3题

数字化转型是企业（)等全方位的变革。

A.组织方式

B.发展理念

C.经营手段

D.业务模式

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第4题

公共关系沟通与协调的只能包括组织内部的协调和组织外部的协调。（)

公共关系沟通与协调的只能包括组织内部的协调和组织外部的协调。()

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第5题

以下关于学习型组织的说法中，错误的是()。

A.学习型组织是指通过沟通与合作，使组织中每个人都参与到问题的识别与解决中，这样组织就能够持续不断地探索改进和提高能力

B.学习型组织设计的特点有纵向结构、充分授权的角色、适应文化、共享信息的系统以及合作策略

C.学习型组织的领导是变革型领导，具有推行变革的卓越能力和企业家精神

D.学习型组织采取的是合作策略，而传统组织采取的是竞争策略

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第6题

结构变革所要进行变革的内容有（)。

A.组织设计

B.权力的分配

C.分工与协调

D.组织人员

E.组织文化

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第7题

沟通与协调的职能包括组织内部和外部的协调。（)

沟通与协调的职能包括组织内部和外部的协调。()

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第8题

企业组织的数字化转型中,人的变革就是解放人和机器的关系,让人去获取数据配置资源。（）

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第9题

未来5G的运维组织，会从垂直分域组织向分层分级逐步转型，以适应5G云化、虚拟化变革及商业模式转型需求。（)

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第10题

数字化转型核心是（)。

A.业务转型

B.经济转型

C.组织架构调整

D.升级企业设备管理系统

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第11题

强势文化的组织由于其文化的僵固性与不易改变等特性，可能使其成为组织转型来适应新环境的最大障碍。（)

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