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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

平衡计分卡四个要素中的学习/成长角度的许多目标与其他角度的目标相比比较抽象，下列表述错误的是（)。

A.培养核心能力

B.提高获取和使用信息的能力

C.改善企业文化促进战略实施

D.通过开发新产品和改善客户服务来提高生产力、效率、产品周期与创新

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更多“平衡计分卡四个要素中的学习/成长角度的许多目标与其他角度的目…”相关的问题

第1题

平衡计分卡的四个角度中对物化形态劳动的综合表述与衡量是（）。

A.学习创新与成长角度

B.内部业务流程角度

C.客户价值角度

D.财务角度

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第2题

企业成员劳动的最终转化形态及劳动的最终目的所在指的是平衡计分卡四个角度中的（）。

A.财务角度

B.客户价值角度

C.内部业务流程角度

D.学习创新与成长角度

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第3题

平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、顾客、()和企业内部流程。

平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、顾客、（)和企业内部流程。

A.战略

B.组织

C.财务

D.客户

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第4题

平衡计分卡主要从财务、客户、________和学习与成长四个角度来关注企业绩效。

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第5题

平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、财务、()和企业内部流程。

平衡计分卡的四个评价角度包括学习与成长、财务、（)和企业内部流程。

A.战略

B.组织

C.顾客

D.客户

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第6题

平衡计分卡的四个评价角度包括财务、顾客、()和企业内部流程。

平衡计分卡的四个评价角度包括财务、顾客、（)和企业内部流程。

A.战略

B.学习与成长

C.组织

D.客户

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第7题

从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第8题

平衡计分卡是从（)关注企业的绩效。a.财务和顾客二个角度b.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长

A.A.财务和顾客二个角度

B.B.财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度

C.C.财务、顾客和内部流程三个角度

D.D.财务、顾客、员工学习和成长三个角度

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第9题

平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。

A、学习与成长角度

B、内部流程角度

C、客户角度

D、财务角度

E、竞争角度.

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第10题

在平衡计分卡中，市场占有率属于（）角度的指标。

A.内部流程

B.学习与成长

C.财务

D.客户

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