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[主观题]

如考评的目的是为了培训和开发人才，应采用什么考评类型？

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更多“如考评的目的是为了培训和开发人才，应采用什么考评类型？”相关的问题

第1题

当考评的目的是为了培训和开发人才，那应采用___。

A.以员工的直接主管为主进行考评

B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评

C.应采用自我考评与同事考评相结合为主

D.应采用外部人员考评为主

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第2题

对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A.自我考评

B.上级考评

C.群众考评

D.考试考评

E.成绩记录考评

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第3题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第4题

按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。

A.员工的培训

B.一般考评者的培训

C.中层干部的培训

D.考评者的培训

E.被考评者的培训

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第5题

人力资源开发流程中，对培训教师考评一般采用（）的形式，不记名填写。

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第6题

以下选用人才的步骤正确的是()。

以下选用人才的步骤正确的是（)。

A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训

B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练

C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评

D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评

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第7题

（)是终身教育的主体，目的是为了人才的培训和继续教育。

A.基础教育

B.成人教育

C.职业培训

D.职业教育

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第8题

职业生涯制定个人职业生涯开发的目的是为了（)。

A.了解个人职业需要

B.有效挖掘组织和个人潜能

C.调动人员工作积极性

D.发现适合的人才

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第9题

人力资源开发流程中培训反馈阶段主要包括（）。

A.培训教师考评

B.培训组织管理的考评

C.应用反馈

D.培训奖惩

E.培训总结、资源归档

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第10题

培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。（)

培训就是人们经常说的人才开发，二者在内涵和实质都是一致的。()

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第11题

培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。（)

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