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[判断题]

从能力的角度出发来看人力资源,人力资源是指一定社会区域内所有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄人口的总和。()

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第1题
人力资源的数量是人力资源量的规定性,人力资源的数量包括()。

A.所有劳动适龄人口

B.有劳动能力的人口

C.参加社会劳动的非劳动适龄人口

D.有劳动能力的劳动适龄人口

E.参加社会劳动的劳动适龄人口

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第2题
狭义的人力资源包括()。
狭义的人力资源包括()。

A.有劳动能力的适龄劳动人口

B.全部的适龄劳动人口

C.非适龄劳动人口中实际参加社会劳动的人口

D.非适龄劳动人口中有劳动能力的人口

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第3题
从人力资源的构成角度来看,包括劳动年龄的就学人口;();就业人口;失业人口。
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第4题
人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。()
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第5题
人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

A.错误

B.正确

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第6题
设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动能力的人口为b,劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c,则该市人力资源的数量d为()

A.d=a-b-c

B.d=a-b+c

C.d=a+b+c

D.a+b-c

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第7题
广义的人力资源是指劳动适龄人口()
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第8题
关于人口的描述正确的是()。

A.人口包括劳动适龄人口

B.人口是全部社会行为的主体

C.人口和经济、政治、文化、宗教等因素互相影响

D.人口指有劳动能力的人

E.劳动适龄人口是指处于劳动年龄的那一部分人口

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第9题
关于人力资源的含义,下列说法不正确的是()。

A.人力资源是指能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和

B.人力资源的数量从宏观层次看就是与企业有联系的所有人员的总和

C.从微观角度来看,人力资源的数量是指企业可以利用且能够推动企业发展的具有智力劳动和体力劳动能力的劳动数量的总和

D.人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的身体和心理健康、知识技术水平、智力和意愿等诸多方面

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第10题
有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

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第11题
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括()

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.老年就业人口

D.待业人口、学习或服役人口

E.处于劳动适龄年龄内,由于非健康原因未参加社会劳动的人口

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