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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

考评结果分析的效度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第1题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第2题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是()。

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（)。

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第3题

（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

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第4题

考评反映员工对待工作的相关态度如何，包括工作积极性，工作热情，工作自觉性，工作责任感以及对待组织和相关工作人员的态度等等的考评是：（)。

A.业绩考评

B.能力评价

C.工作态度考评

D.性格评价

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第5题

绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评工作流程

C.考评结果的反馈和运用

D.考评工作的评价

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第6题

直接关系到绩效考评信度和效度的是()

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序标准

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第7题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

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第8题

对绩效考评结果的分析不应该包含（)

A.考评结果的信度和效度

B.影响考评结果的主要因素

C.实施考评体系的短期效果和长期效果

D.考评实施人员的道德水平

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第9题

按时间划分，企业的工作绩效考评可以分为：（)。

A.业绩考评、能力评价和工作态度考评

B.定期考评和不定期考评

C.上级考评、下级考评、自我考评、同事考评和客户考评

D.例行考评、晋升考评、职称考评

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第10题

绩效考评的首要程序是()。

A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

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第11题

关于绩效反馈的任务，不正确的是：（）。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通，倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果，帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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