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第5题
下列属于绩效改进部门岗位设计的是（)。A培训协调员B绩效咨询顾问C课程设计师D绩效分析员
下列属于绩效改进部门岗位设计的是()。
A培训协调员
B绩效咨询顾问
C课程设计师
D绩效分析员
第7题
以下关于绩效反馈的表述，错误的是（)。
A.缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一
B.绩效反馈是绩效管理系统中承上启下的关键环节
C.绩效反馈是指绩效评价结束后，管理者与员工共同分析绩效不佳的方面及其原因，然后制订绩效改进计划和促进评价结果运用的过程
D.对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工最好采用书面报告的方式进行绩效反馈
