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[判断题]

《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:选拔淮北矿业工匠大师、工匠充实到淮北矿业集团人才开发院从事一线教学、实施菜单式培训。()

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第1题
《淮北矿业2018年人力资源与开发实施意见》要求:职工由低价值岗位转岗到高价值岗位培训合格的,培训期间按所在单位新岗位在岗职工平均工资待遇执行,不合格的执行淮北市最低工资。()
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第2题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:要培养淮北矿业技术专家()名。

A.50

B.80

C.100

D.120

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第3题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:各单位每()及时上报培训经费预算,经淮北矿业党委宣传部和财务部门审核,报淮北矿业资金预算委员会统筹拨付。

A、周

B、月

C、季度

D、年度

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第4题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第5题
人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是()。

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

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第6题
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:淮北矿业对员工取得的职业技能等级实行分层级收购;对煤电技师学院各类培训进行考核收购。()
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第7题
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:通过()抽考,全年将淮北矿业所有在岗员工抽考一遍。

A、每周

B、月度

C、季度

D、年度

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第8题
下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是()。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第9题
《关于印发淮北矿业2017-2020年工匠建设行动计划的通知》要求:“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制,聘期()年。

A、1

B、2

C、3

D、5

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第10题
《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:淮北矿业工匠大师工作室每年给予()万元专项经费,工匠工作室每年给予3万元活动经费,用于培训、教材开发、师带徒、技术交流、科研攻关等支出。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第11题
人力资源管理控制分为()。

A.战略实施和考核

B.人力资源的引进与开发

C.人力资源的使用

D.人才退出机制

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