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[判断题]

公共关系人员的素质是其本人个性特征的总和,是一种综合性能力的概括。()

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第1题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第2题
()是员工为在某种职位上或某种工作角色中达成卓越绩效而必须具备的各种知识、技能、自我认知、个性、动机及其他相关个性特征的总和。

A.能力

B.气质

C.胜任素质

D.工作规范

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第3题
国家治理能力是一种综合性能力,内容丰富,贯穿在社会实践和国家治理的全过程和政体领域。()
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第4题
人才寻访候选人综合评估报告中,判断候选人素质,与岗位匹配度的部分是()

A.核心胜任力构成

B.候选人的优劣势分析

C.候选人的个性特征与管理风格倾向

D.候选人主要业绩描述

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第5题
()是指用一种高度概括的、有象征意义的集合图形、色块或抽象图案表现品牌个性特征的手法。

A.标识法

B.象形法

C.寓意法

D.象征法

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第6题
创新能力的特征有()

A.创新是与生俱来的一种能力

B.创新能力是一种综合性能力

C.创新已成为21世纪的第三张通行证

D.创新能力具有深度结合性

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第7题
综合性能力是创业能力中的一种层次()

A、较低的能力

B、最低的能力

C、较高的能力

D、最高的能力

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第8题
口语风格的基本含义包括()。

A.口语风格是口头语体风格的升华

B.口语风格具有鲜明独特的个性特征

C.口语风格体现说话人的综合素质

D.口语风格反映说话人的精神风貌

E.口语风格与文风的区别与联系

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第9题
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
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第10题
对同类罪行加以综合归纳而记叙的方法称为综合归纳法。其在行文上是采取一种概括记叙的方法,一般必须单独在法律文书中运用。()
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第11题
社会心理因素主要有()

A.个性特征

B.应激作用

C.家庭环境因素

D.素质-应激综合模型

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