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[判断题]

省版星级营业部处——假设某职场3月份长举达成20人,举绩率30%,增员率6.5%,参会率25%,那么可以被评定为二星营业部(省版)()

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第1题
假设某职场一季度为正常达成总部营业部(非特殊保护),即2020年10月-2021年3月累计6个月月均首年标保和长举达标,那么二季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放()
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第2题
假设某职场二季度为正常达成总部营业部(非特殊保护),即2021年1月-6月累计6个月月均首年标保和长举达标,那么三季度每个月省版星级营业部处方案奖励✖1.2倍发放()
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第3题
假设某职场月均长险举绩人力和月均首年标保均达成入部条件,那么其中某月份首年标保<10万,仍能拿到固定津贴和浮动津贴奖励()
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第4题
《中国人寿保险股份有限公司个险渠道营业部分类分级管理办法(试行)》对营业部进行分级的质态指标包括:月度长险举绩率、月度增员率、()

A.月度新人长险举绩率

B.月度星级人力占比

C.月度一年内新人长险举绩率

D.月度绝对参会率

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第5题
星级营业部考评“铁血三率”考评标准为()

A.月长险举绩率≥32%;月增员率≥5%;月绝对参会率≥45%

B.月长险举绩率≥32%;月增员率≥5%;月绝对参会率≥40%

C.月长险举绩率≥32%;月增员率≥6%;月绝对参会率≥45%

D.月长险举绩率≥32%;月增员率≥6%;月绝对参会率≥40%

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第6题
如某职场三、四季度六个月月均未达成营业部长举和首年标保标准,且已经两次未达成考核,则今年一季度未达成营业部,无法享受营业部固定津贴和浮动津贴;如2020年第四季度和2021年一季度达成考核,则二季度达成营业部()
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第7题
磐石工程中星级营业部/处考评铁血三率为:增员率、参会率、星级人力占比()
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第8题
根据日常管理考评细则,被推荐人首次签约,签约当月达成()条件,计为推荐人当月达成有效增员

A.有效人力标准

B.长险举绩人力标准

C.星级人力标准

D.新单件数破零

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第9题
新人入司之后可享受3个月启航营支持,每月访量20访,津贴600元,平台参与每场50元,最高400元,除此之外,新人首月出勤()元/天,当月长举()元/天。次月累计达成有效,次月出勤()元/天,未达成有效此项为0。第三月达成星级人力,达成出勤()元/天,未达成星级此项为0

A.30,30,50

B.30,50,30

C.50,30,30

D.30,50,50

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第10题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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