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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是（)。

A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

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第1题

在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。（）

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第2题

五级经理人体系包括（)。

A.能力突出的个人

B.优秀团队成员

C.富有实力的经理人

D.坚强有力的领导者

E.无为而治的领导人

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第3题

2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（)

2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。()

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第4题

我国培育职业经理人市场，主要的工作是（)。

A.依法规范经理人市场和经理人行为

B.推进经理人的职业化

C.建立全国统一的经理人才市场

D.以上全是

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第5题

公司的组织体系主要由（)组成。

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理人f

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第6题

领导的权变模型认为，一位经理人是否有效的领导者，是几种因素互动的结果除了。（)

A.该经理人的为人

B.该经理人的行为

C.该经理人的智力

D.情境的本质

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第7题

经理人的外部约束机制对经理人约束最强的是（)。

A.产品市场约束

B.资本市场约束

C.经理人市场约束

D.法律法规约束

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第8题

我国还没形成职业经理人的评估机制，没有职业经理人统一的评判标准，没有形成真正意义的职业经理人市场。（)

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第9题

经营管理走向职业化后造就了职业经理人阶层，从而导致在外部市场经营中出现了（)。

A.猎头公司

B.人力资源公司

C.经理人市场

D.劳动力市场

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第10题

职业经理人是什么

职业经理人资格是什么？有什么含义？

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第11题

对职业经理人的理解不正确的是（）

A.优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标

B.一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着

C.职业经理人仅指的是办事的能力

D.职业经理人要严格遵守公司的规章制度

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