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[多选题]
赫茨伯格在提出双因素理论之前，曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问，他发现让员工满意的因素都属于与()有关的因素。
A.工作环境
B.工作关系
C.工作内容
D.工作任务
E.工作条件
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A.工作环境
B.工作关系
C.工作条件
D.工作任务
A.工作环境方面的
B.工作关系方面的
C.工作本身和工作内容方面的
D.工作范围方面的
A.工作环境或国家政策
B.工作条件或福利薪酬
C.工作内容或工作成果
D.公司政策或行业前景
A.工作内容或工作成果
B.公司政策或行业前景
C.工作条件或行业前景
D.工作环境或工作关系
A．与上级的关系
B．工作上的成就感
C．个人发展的可能性
D．工作责任
A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C.美国心理学家赫茨伯格提出
D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
A.满意和不满意并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的
B.是由美国心理学家赫茨伯格提出
C.使人们感到满意的因素往往都是属于工作环境或工作条件方面的
D.促使管理人员注意到工作重新设计
A.将人们的工作态度区分成满意和不满意两种
B.概括出了影响工作态度的两种因素：保健因素和激励因素
C.工作成就、责任感和工作挑战性属于保健因素，而工作条件、人际关系、地位属于激励因素
D.认为保健因素往往和人们的工作环境和条件相联系，激励因素则往往与工作内容本身联系起来
E.保健因素处理得当，只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供激励因素
