首页 > 远程教育> 东北财经大学> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。

A:招聘成本

B:招聘部门

C:招聘效果

D:招聘成绩

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。”相关的问题
第1题
录用人员数量评估主要从三方面进行,分别为录用比、()和招聘完成比。
点击查看答案
第2题
招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A.录用人员的数量

B.录用人员的质量

C.负责招聘人员的数量

D.招聘效率

E.不确定

点击查看答案
第3题
根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。 A录用人员评估 B招聘评估 C招

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。

A录用人员评估

B招聘评估

C招聘质量评估

D招聘成本评估

点击查看答案
第4题
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例

通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A应聘比例

B招聘单价

C招聘完成比例

D录用比例

点击查看答案
第5题
对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?()

A.需求阶段

B.招募阶段

C.录用阶段

D.试用阶段

点击查看答案
第6题
公司招聘工作的程序为()

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

点击查看答案
第7题
招聘工作的主要内容一般包括()。

A.招聘决策

B.人员招募

C.人员甄选

D.人员录用

E.招聘评估

点击查看答案
第8题
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁,对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。

A.双向选择

B.效率优先

C.公平竞争,择优录用

D.公正

点击查看答案
第9题
录用人员的数量评估指标包括()。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比

录用人员的数量评估指标包括()。

A招聘完成比

B应聘比

C某职位的选择率

D录用比

E招聘收益成本比

点击查看答案
第10题
进行招聘工作评估时,录用比较小说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

点击查看答案
第11题
关于招聘工作评估的说法,不正确的是()。

A.评估指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

B.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本高

C.如果在低成本条件下,招聘到高质量的人才则表明此次招聘效率较高

D.录用人员评估有录用比和应聘比两个指标

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改