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[单选题]

()的本质就是通过鼓励企业员工追求个人利益的行为使企业获得效益。

A.招募机制

B.激励机制

C.培训机制

D.流动机制

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第1题
使员工具备最基本的能力和素质是会展人力资源管理机制中()的任务。

A.员工激励机制

B.员工招募和培训机制

C.员工流动机制

D.员工环境影响机制

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第2题
将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是()。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第3题
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。

A、群体压力机制

B、个体学习机制

C、环境暗示机制

D、激励诱导机制

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第4题
企业经营机制主要包含()。

A.决策机制

B.激励机制

C.约束机制

D.创新机制

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第5题
对于追求机会的员工最主要的激励因素是()。

A.分配挑战性的工作

B.通过劳动竞赛,使员工的技能得到提高

C.满足第一需求,提高薪金待遇,鼓励努力工作

D.良好的培训,建立一种完全适应这些人群的良好培训机制

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第6题
员工福利本质上属于()范畴。

A.员工惩罚机制

B.员工奖惩机制

C.员工奖励机制

D.员工激励机制

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第7题
在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制,体现了企业管理机制的()。
在人事管理上实行双向选择的用工上岗机制,体现了企业管理机制的()。

A.约束机制

B.激励机制

C.流动机制

D.效率与公平机制

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第8题
科技工业园区的机制有()

A.人才激励机制

B.要素流动机制

C.市场选择机制

D."政,产,学,研"互动机制

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第9题
企业要从管理体制、激励机制、文化认同等方面鼓励()

A.知识运营

B.知识创新

C.知识资源管

D.知识共享机制

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第10题
人力资源管理中负责培训开发体系方面的机制()

A.竞争淘汰机制

B.激励机制

C.约束机制

D.牵引机制

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第11题
激励机制是将企业的要求转化为员工自身动力的机制。()
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