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更多“员工入职一个月内未按规定提交入职资料，或拒签劳动合同属于严重…”相关的问题
第1题
以下关于门店基层员工的入职流程，描述正确的是（）
A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批
B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期
C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等
D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档
第2题
从招聘面试中选拔出来的合格人员，只有完成相关入职手续的办理，才能成为公司员工，所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理（）
A.提交入职资料
B.入职体检
C.签定劳动合同
D.婚姻证明
第4题
员工入职后不签劳动合同，HRBP应如何处理（）
A.书面催促员工在入职１个月内签订
B.口头催促员工在入职１个月内签订
C.发出书面通知后，员工拒签的，应果断终止劳动关系
D.保留员工拒签的证据
第6题
项目管理处不按规定要求提交入职健康体检结果的给公司造成经济损失的，按损失金额由（)负责共同承担
A.项目经理60%和人事管理专员40%
B.项目经理60%和员工本人40%
C.人事管理专员60%和员工本人40%
D.集团公司60%和项目经理40%
第11题
关于劳动合同签订注意事项说法正确的是（）
A.新入职员工合同签订日期为入职日期，合同必须在入职一个月内签订
B.续签劳动合同的续签日期:开始日期为第一次合同到期日期，签订日期为签订合同日期
C.员工年龄将达到退休年龄，合同截止日期为退休年龄日期
D.离职人员的合同要保留一年
