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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。

A.①③

B.②④

C.③④

D.①②

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更多““个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现…”相关的问题
第1题
李总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是()。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第2题
李总喜欢每件任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是()。

A.对自己角色的理解问题

B.团队成员责任感

C.对他人的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第3题
领导拥有影响追随者的能力或力量。这种能力或力量,来源于组织赋予领导者的职位和权力,也可能来源于领导者个人所具有的品格魅力或专业技能。()
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第4题
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第5题
张总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A.团队任务过于重要

B.对自己角色的理解问题

C.对团队成员的信任问题

D.个人所具有的能力和经验

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第6题
李经理曾努力地去布置工作任务,但并不奏效,下属不是没有按期完成,就是没有把任务完成好,这导致李经理现在很少授权,他不授权的原因是()。

A.个人所具有的能力和经验

B.对他人的信任问题

C.对自己角色的理解问题

D.社会环境问题

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第7题
领导者的领导能力通过个人所具有的优势而获得。()
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第8题
刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。

A.对自己角色的理解问题

B.个人所具有的能力和经验

C.对他人的信任问题

D.不想放弃自己的权力

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第9题
方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。

A、对自己角色的理解问题

B、对他人的信任问题

C、团队成员有责任感

D、个人所具有的能力和经验

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第10题
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”,说法正确的是()。

A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在

B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人

C.以前曾努力授权,但并不奏效,不是没按期完成,就是没有把任务做好

D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位

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第11题
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格()

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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