题目内容
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[多选题]
在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。
A.使工作变得有趣
B.给予公平的报酬、福利和晋升的机会
C.从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来
D.设计使员工兴奋和满意的工作
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A.使工作变得有趣
B.给予公平的报酬、福利和晋升的机会
C.从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来
D.设计使员工兴奋和满意的工作
A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起
C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤
D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言,离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。
A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确