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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在工作中人们期望较高的员工满意度,它不仅能减少压力,还有助于提高绩效、降低离职率和缺勤率。可以通过下面的方法提高工作满意度()。

A.使工作变得有趣

B.给予公平的报酬、福利和晋升的机会

C.从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来

D.设计使员工兴奋和满意的工作

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第1题
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。

A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤

D.员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

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第2题
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率也高。()
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第3题
工作满意度与以下哪个因素存在着比较稳定的正相关关系()

A:工作绩效

B:离职率

C:缺勤率

D:客户满意度

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第4题
下列关于企业的离职率的表述错误的是()。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度

B.对于企业而言,离职率为0时最好

C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率

D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

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第5题
以下哪些指标可以作为员工做为员工个人效能的指标?()

A.个人的实际生产量

B.不良品数

C.缺勤率

D.人为错误

E.工作满意度及离职意愿

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第6题
哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。

哪些传记特点能够最好地预测以下方面? (1)生产率;(2)离职率;(3)缺勤率;(4)工作满意度。

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第7题
下列命题中有哪些说法是正确的()

A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意

B.任职时间与缺勤率负相关

C.任职时间与满意度正相关

D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

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第8题
通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、缺勤率、离职率、工作满意度。()

A.错误

B.正确

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第9题
员工的工作满意度影响组织的流动率、缺勤率和生产率。()
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第10题
压力的行为反应有哪些?()

A.绩效下降

B.缺勤

C.冲动行为

D.较高的事故率

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第11题
雇员安全健康管理可以通过如下哪些方面为组织获得竞争优势()。

A.减少缺勤

B.降低流动率

C.降低诉讼与赔偿

D.提高生产力

E.降低医疗成本

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