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[判断题]

20世纪60年代以后，产生管理权变没，其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身，而且与被领导者、情境有密切的联系。（)

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第1题

权变理论认为，领导的有效性主要取决于

A.领导者的地位

B.被领导者的意识

C.领导者自身的特点

D.被领导者的特点

E.领导的情景

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第2题

认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）

A.领导性格理论

B.领导行为理论

C.领导权变理论

D.领导环境理论

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第3题

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

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第4题

权变领导理论认为，有效的领导不仅在于领导者本身的特质和行为，还取决于实施领导的情境（）

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第5题

领导方式应针对领导者、被领导者及其环境的不同而有所变化。这是下列哪种理论的基本观点（）

A.领导特性论

B.领导行为论

C.领导方式理论

D.领导权变理论

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第6题

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（)。A领导者特征、被领导者特征及环境B领导

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有()。

A领导者特征、被领导者特征及环境

B领导者特征、社会状况及环境影响

C领导者特征、工作性质及环境

D领导者特征、被领导者特征及组织特征

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第7题

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。（)

权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。()

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第8题

菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

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第9题

领导权变理论认为，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.政治环境

B.经济环境

C.领导者与被领导者关系

D.职位权利

E.任务结构

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第10题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第11题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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