题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标，对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。
A.内部
B.外部
C.内部和外部
D.其他地方
答案
C、内部和外部
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A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
A.狭义的人力资源规划
B.人力资源管理制度规划
C.人员规划
D.组织规划
A.战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程
B.企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定本部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值
C.为各关键指标设定的目标值，应与本企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标
D.企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化
A．人力资源供给预测
B．人力资源数量预测
C．人力资源预测
D．人力资源需求预测
A.财务战略
B.市场营销战略
C.人力资源战略
D.运营战略
