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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于跨文化团队优势的是()。

A.提高组织对市场环境的应变能力

B.提高组织在国际范围内获取人力资源的能力

C.较低的一致性要求有利于提高组织的创造力

D.成员持有的不同价值观、标准和行为方式,有利于增强了团队的凝聚力

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第1题
跨文化团队的劣势包括()

A.不利于提高创造力

B.容易造成决策标准的多样化

C.降低团队内部的信任水平

D.不利于提高应变能力

E.不利于沟通

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第2题
战略人力资源管理的目标不包括()。

A.获取组织竞争优势

B.提升组织绩效

C.服务组织战略

D.提高组织领导力

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第3题
()指国家或组织对所涉及范围内的所有人员进行人力资本投资,培植、挖掘和提高这些人员多方面的能力并使其能力得到充分发挥的战略过程。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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第4题
()不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化,并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第5题
军政军民团结要发挥民兵和人民群众特有优势,组织参与()等军事行动,提高军地联合行动能力。A国

军政军民团结要发挥民兵和人民群众特有优势,组织参与()等军事行动,提高军地联合行动能力。

A国际联合军演

B维权斗争

C反恐斗争

D信息作战

E防护救援

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第6题
下列不属于内部招聘优点的是()。

A.员工候选人很了解组织

B.提高员工的士气和动力

C.给组织带来新的活力和观念

D.提高组织对目前人力资源的投资回报

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第7题
实施员工培训有利于()。

A.提高组织人力资源综合素质

B.提高组织的士气

C.提高员工的满意度

D.增强企业应对环境挑战的能力

E.可带来较高的投资回报率

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第8题
下列不属于团队建设重要意义的是()

A.团队建设有利于领导集权

B.能推动团队运作和发展

C.能培养团队成员间的亲和力

D.有利于提高组织整体效能

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第9题
关于全球化进程中,组织人力资源战略说法错误的是()。

A.全球化进程中,组织需要把人力资源转变为组织的战略伙伴

B.全球化进程中,组织需要建立自我管理式团队,提升组织应变能力

C.全球化进程中,组织人力资源将表现为单一化

D.全球化进程中,组织将强调全球经营管理人才及领导力开发

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第10题
绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工,调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效,改进工作者行为方式,使组织获取竞争优势

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