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[判断题]

企业的文化价值和管理理念不决定员工福利政策制定的理念和原则。（)

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第1题

在财务管理实践中，企业集团应遵循的财务理念和财务文化主要有()。

A.利润最大化的收益理念

B.协同效应最大化的价值理念

C.注重集权管理的管理文化

D.数据化的管理文化

E.可持续发展的增长理念

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第2题

()是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A.组织管理理念

B.组织用人价值取向

C.组织环境

D.管理风格

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第3题

企业理念文化的有导向、激励两个功能。（)

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第4题

VI从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化，从而形成独特的企业形象，就其本身又具有形象的价值。（)

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第5题

（)在新时代企业文化建设中居于统领地位，是企业精神、理念、管理的价值体现，是企业文化的核心。

A.企业核心价值观

B.企业分项文化体系

C.企业核心价值体系

D.企业文化理念体系

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第6题

在财务管理实践中，企业集团集团财务理念主要有()。

A.利润最大化

B.协同效应最大化的价值理念

C.可持续发展的增长理念

D.数据化的管理文化

E.总部与成员企业共同发展

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第7题

顾客型FAST图反映了价值工程中决定价值的是顾客这一理念。（)

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第8题

下列属于企业文化管理核心中以文化人的内容的是（)

A.强调群体意识、文化认同和团队精神#主张通过建立共同价值，凝聚力量，实现个人价值与企业价值的融合

B.实现经营过程与文化养成的一体化

C.倡导用先进的人本理念和市场理念引领企业经营

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第9题

中国电信的经营理念是追求企业价值与客户价值共同成长。（)

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第10题

构建人类命运共同体理念，是与西方文化理念和价值追求相冲突的。（)

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第11题

简述企业安全文化理念体系构建的原则。

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