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[判断题]

19.5Why就是对一个问题点连续问5个为什么,追究其真正原因。问了3个为什么就采取措施,不属于5Why()

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第1题
()分析法又称5问法,是对一个问题点连续问5个“为什么”来自问,以追究根本原因。

A.5WHY

B.4M

C.5W1H

D.OPL

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第2题
3、5W找出问题的真因就是问5个为什么()
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第3题
即5个why分析,又称“为什么-为什么”分析,是一种探索问题原因的方法。对一个问题连续发问5次,每一个原因都会紧跟着另为一个为什么,直到问题的根源被确定下来()
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第4题
旅程分析法是对一个问题点连续进行多次追问的方法。()
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第5题
关于5WHY分析法,下列说法不正确的是:()

A.5why分析法是鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱

B.一定要连续问5个为什么才可以

C.5why分析法能够帮助找出问题的根本原因

D.5why分析法需要从事情的结果开始着手

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第6题
关于5Why法、因果图法的描述,正确的是( )。
关于5Why法、因果图法的描述,正确的是()。

A.5Why法的关键在于:鼓励解决问题的人要努力避开主观或自负的假设和逻辑陷阱,从结果着手,沿着因果关系链条,顺藤摸瓜,直至找出原有问题的根源。

B.5Why法就是问5个为什么。

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第7题
通常需要至少5个“为什么”,但5Why不是说一定就是5个,可能是1个,也可能是连问10个都没有抓到根源。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
当执行状态与原设定状态发生了改变时,生产现场的人、机、料、法、环5个方面中,任何一个发生了改变就是一个变化点。()
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第9题
以下哪点属于问的注意事项?()

A.一次问一个问题

B.相同问题问一次

C.不问已知问题

D.不问有关事项

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第10题
以下哪点不属于问的注意事项?()

A.一次问一个问题

B.相同问题问一次

C.不问已知问题

D.不问有关事项

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第11题
面试时,求职者可能被问到:“能不能谈谈您得家庭情况?”家庭情况对于了解应聘者得性格、观念、心态等有一定得作用,这就是招聘单位问该问题得主要原因。回答这类问题时,我们应该注意:()。
A、与睦得家庭能够完善个人得品格,因此回答时要注意强调自己有一个温馨与睦得家庭

B、要表达出孝顺父母得思想,强调父母对自己教育得重视,以及父母对自己人生得影响。还可以强调一下其她家庭成员对自己参加这个工作得支持

C、可以强调一下自己对家庭得责任感,因为一个有责任感得人也就是一个单位放心得员工

D、以上说法都正确

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