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[判断题]

相较让领导教育员工的团队意识，员工间的相互影响更有效果。（)

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更多“相较让领导教育员工的团队意识，员工间的相互影响更有效果。()”相关的问题

第1题

必须作为管理人员和员工间定期商讨员工绩效的基础是：（）。

A.计划的实施情况

B.目标与行动计划

C.工作态度

D.目标与团队合作

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第2题

团队的规范必须以领导或关键员工为核心（）

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第3题

下列关于让员工忠诚的说法正确的是()。

下列关于让员工忠诚的说法正确的是（)。

A、威逼利诱员工听企业的话

B、给员工提供专业知识培训，让员工有所提高、有所成长

C、让员工参与企业决策

D、分化员工间关系，避免其扎堆聚集

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第4题

企业可以依据“知识化、专业化、年轻化”的标准，进行更新和优化，这是员工晋升意义中的（）。

A.经常保持人事相宜

B.激励员工进取

C.使员工队伍充满活力

D.形成员工间竞争意识

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第5题

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

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第6题

在任务完成之后，团队领导需要花时间思考任务完成效果。（)

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第7题

企业伦理道德规范不包括()内容。

A.企业与员工间

B.管理者与员工间

C.员工之间

D.企业与社会间

E.政府与企业间

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第8题

相较于中国普遍采用的玉米品种，美国的玉米脱水时间更长，更有利于玉米的保鲜（）

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第9题

相对绩效激励的好处在于()。

A.无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

B.能够减少员工面临的不确定性

C.有利于个人经验在员工间的传播

D.能够让员工自已挑选想要的竞争对手

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第10题

人员管理制度应当明确权责范围,规范员工行为,通过培训教育提高员工的风险防范意识和能力。（)

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第11题

演讲者发型的定型一定会让整个人变得更有精神，更有气质。（)

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