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第1题
工作分析指标体系的构建方法不包括（)。
A.对象分析法
B.调査咨询法
C.工作实践法
D.观察分析法
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第2题
（)是一种工作分析方法，一般是由有经验的人，通过直接观察的方法，记录某一时期内工作的内容、形式和方法，并在此基础上分析有关的工作要素，达到分析目的的一种活动。
A.主管人员分析法
B.观察分析法
C.问卷调查法
D.工作实践法
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第3题
通过工作人员对每天实际工作的内容与过程如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法（)？
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.工作日志法
D.问卷调查分析法
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第4题
（)工作分析人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
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第5题
具有可以直观、全面地了解工作过程，所获得的信息比较客观准确有点的工作分析方法是（)。
A.访谈分析法
B.观察分析法
C.工作实践法
D.写实法
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第6题
（)是借用工作分析的方法，对主管人员的工作特殊性与基本特点进行分析的方式方法。
A.工作特征分析法
B.角色分析法
C.素质分析法
D.四维模型分析法
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第7题
工作分析的基本方法中，适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的是（)。
A.访谈分析法
B.问卷调查法
C.工作者自我记录法
D.主管人员分析法
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第8题
工作分析常用的方法包括（)。
A.观察分析法
B.问卷调查分析法
C.工作日志法
D.访谈分析法
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第9题
许多主管人员以前也曾做过这些工作，因此他们对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行,因此更适合使用的工作分析方法是（)。
A.访谈分析法
B.工作实践法
C.主管人员分析法
D.写实法
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第10题
下面哪一种不是工作分析的方法()。
A.主管人员分析法
B.工作者自我记录法
C.层次分析法
D.访谈法
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第11题
（)的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A.观察分析法
B.主管人员分析法
C.问卷调查分析法
D.访谈分析法
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