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[主观题]

在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

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第1题
公共部门人力资源管理法治化的核心是()

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第2题
传统人事行政管理与现代公共部门人力资源管理的区别主要体现在哪些方面?

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第3题
公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

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第4题
人事立法是指制定有关国家人事工作的法律、法规的活动,是公共部门人力资源管理法制化的前提。()
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第5题
请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第6题
所谓(),就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。

A.执政党与行政机关及国有企事业组织划分人事管理权限的模式

B.人治管理模式

C.法治管理模式

D.行政机关首脑或人事主管机关执掌公共部门人员管理所有权限的模式

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第7题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第8题
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是()。

A.压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施,它构成了一种国际性的现象

B.建立分权化、多样化的人力资源管理模式,转换人力资源管理部门的功能

C.形成以共同愿景和使命感构建为平台,以发展员工工作绩效为中心,以维系和发展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D.加强组织层级之间的控制,推动人力资源有效利用

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第9题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系

B.严格依法进行人力资源管理活动

C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

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