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第3题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
第6题
若一名新人在入司当月通过全额月缴产品达成有效人力,且基本法第一个考核月出勤≥80%,推介人月度达成有效（主管），则推介人可获得（）元奖励
A.300
B.400
C.500
D.700
第7题
月均消费金额的定义是什么？（)
A.最近180天，消费者在淘宝天猫上的月均消费金额
B.最近365天，消费者在淘宝天猫上的月均消费金额
C.最近720天，消费者在淘宝天猫上的月均消费金额
D.消费者在淘宝天猫过往累积全部的月均消费金额
第8题
如某组经理2022年二季度因病住院，公司对该组经理予以考核保护，则（）
A.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核后不予返还
B.该组经理保护期内，主管管理和培育类津贴打八折发放，恢复参与考核予以返还
C.该组经理保护期内所有津贴及佣金不打折
D.该组经理保护期内，佣金打八折发放，恢复参与考核予以返还
第10题
新人入司之后可享受3个月启航营支持，每月访量20访，津贴600元，平台参与每场50元，最高400元，除此之外，新人首月出勤（）元/天，当月长举（）元/天。次月累计达成有效，次月出勤（）元/天，未达成有效此项为0。第三月达成星级人力，达成出勤（）元/天，未达成星级此项为0
A.30,30,50
B.30,50,30
C.50,30,30
D.30,50,50
