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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在企业的人力资源管理中，属于根本制度的有哪些？（）

A.薪酬体制

B.绩效体制

C.等级制度

D.企业文化

E.企业价值观

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第1题

企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（)。

A.员工招聘

B.企业架构

C.员工培训

D.福利和津贴

E.薪酬管理

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第2题

薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()

薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统（)

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第3题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第4题

价值观只有得到（)的保障才能形成约定，企业组织和员工在制度约束下的行为，潜移默化固化成为一种习惯。

A.制度

B.体制

C.法规

D.政府

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第5题

在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。

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第6题

薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化。（)

薪酬制度应该体现企业的战略目标和企业文化。()

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第7题

以下属于我国政治参与体制的是（)。

A.一院制

B.信访制度

C.教育制度

D.薪酬制度

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第8题

企业文化认识分为三个层次（)、（)、（)，企业价值观构成企业文化的核心内容，制度行为和形象是价值观的外在表现。

A.企业价值观

B.制度行为文化

C.社会价值观

D.形象文化

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第9题

未来的人力资源管理是一种围绕()而进行的人力资源管理。

A.企业资源整合

B.员工激励

C.组织学习

D.企业战略目标

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第10题

企业价值观和企业文化之间的联系是（）

A．企业价值观对企业文化的形成和建构也发挥着十分重要作用

B．企业价值观是企业文化得以实现的根本方式

C．企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用

D．企业文化是企业价值观得以实现的根本方式

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