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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下对于奖金的描述中,错误的是()

A.奖金不会增加企业的固定成本

B.奖金不随企业绩效而上下浮动

C.奖金最大的特点是激励性、灵活性

D.向个人高绩效支付的一次性报酬,称为个人奖金

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更多“以下对于奖金的描述中,错误的是()”相关的问题
第1题
以下选项中不属于短期绩效奖励计划的是()。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月度浮动薪酬

D.现股计划

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第2题
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。

A.绩效加薪

B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金

D.特殊绩效认可计划

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第3题
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=

以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

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第4题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金
变成了保健因素。这说明:()

A双因素理论在中国不怎么适用

B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定

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第5题
处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是( )。

A.高基本工资、高奖金、低福利

B.高基本工资、低奖金、高福利

C.低基本工资、高奖金、低福利

D.低基本工资、高奖金、高福利

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第6题
将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是()。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第7题
对奖金和调薪的理解错误的是()。

A.在调薪时应考虑回款率

B.如果某些项目可用奖金实现,尽量用一次性奖金

C.奖金是一次性的作业处理

D.调薪是企业的长期成本负担

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第8题
通常来说,薪酬中变化的部分主要由()决定,薪酬中比较稳定的部分主要由()的价值决定。

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

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第9题
关于奖金的说法不正确的是()。

A.奖金的名目应尽量多,以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小,以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严或过宽,以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

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第10题
企业向职工支付工资、发放奖金属于财务活动中的分配活动。()

企业向职工支付工资、发放奖金属于财务活动中的分配活动。( )

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第11题
绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为()。

绩效加薪用于对员工过去业绩的认可,而奖金用来激励员工的未来行为()。

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