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一线主管不应该把员工当资源()

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第1题
一线员工全勤奖100元,主管200元,经理300元()
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第2题
一线员工可以提交意见反馈,但是必须在和主管审核确认完毕后才能提交()
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第3题
已经给出当前最优处理方案,乘客明确表示对处理结果不满意,备注中不应该出现的内容有()

A.结案四要素

B.主管关单备注

C.一线不可以再次下送工单

D.每次通话与用户沟通过的内容概况

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第4题
当发生游客投诉后,一线工作人员应该立即上报主管或经理解决()
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第5题
员工工作台属于一线员工专属菜单,其中分为资源列表及任务列表,可在此查看归属于自己的所有新老生资源及老生任务()
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第6题
要想真正做到一切为了市场,一切为了客户,就要充分落实资源向一线倾斜,调动一线员工积极性,让听见炮火的人指挥战斗。()
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第7题
当我们考虑生产、成本以及其他的任何一线主管的责任时,首先必须第一考虑的事情就是“安全()
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第8题
对于一线基层管理者的别称,描述不正确的是()

A.基层主管

B.大兵小将

C.骨干员工

D.一线经理

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第9题
星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室;便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗?

A.部门主管将关于公司和工作的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决

B.裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突

C.对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通

D.他以自己的名义发的信,使得大家将矛头集中在他身上,引起了误会

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第10题
当遇到烦恼的事时,不应该憋在心里默默承受,应该把烦恼讲出来()
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第11题
未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工,公司按月补贴150元,在当月工资里发放,入职或离职当月未出满勤的不予补贴()
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