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[判断题]

员工MOB——员工在职月份数。当月入职则当月计算为“MOB 1“。以此类推,每月在原数值上增加“1()

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第1题
在Q-员工详细信息(实时更新)中,绿色文字代表当月入职员工,红色文字代表离职员工()
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第2题
对于当月入职员工未达到30000业绩,提成点按照0.02来计算()
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第3题
团队MOB——团队成立月份数。每月15日(含)前成立则当月计算为“MOB 1“, 若15日后成立,则当月计算为“MOB 0”。以此类推,每月在原数值上增加“1()
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第4题
试用期合格的员工,每月10号(含)以前入职的算作当月入职,10号以后入职的算作下月入职()
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第5题
个人服务质量奖惩惩罚方案入围条件(),当月免罚门槛积分

A.当月月度完成有效单量=<500,>=110

B.当月月度完成有效单量>=200(含当月 离职员工,当月入职员工除外),>=114(不含附加分)

C.当月月度完成有效单量>=500(含当月 离职员工,当月入职员工除外),>=120

D.当月月度完成有效单量>=300(含当月 离职员工,当月入职员工除外),>=116

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第6题
根据车间当月的排班情况,员工没有缺勤、旷工、请假的现象,当月可获得200元全勤奖,随工资发放(当月入职、离职员工不享有)()
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第7题
当月入职员工累计上月应纳税所得额填-5000,当年离职后又入职或调店后又调回本店的员工入职时间一定按新入职时间算,累计上月应纳税所得额为调走最后一个月的全年累计+5000()
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第8题
从客户顾问主管岗位降职至客户顾问岗位的员工,降职当月不参与基本法考核,降职次月起按照入职MOB参与客户顾问基本法考核()
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第9题
员工在职期间会接触或保存与岗位工作相关的业务资料或信息,当员工岗位变动或离职时应当按照公司要求完成工作交接,并配合审计平台完成离任(职)审计()
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第10题
员工18年3月入职,7月领结婚证,10月可申请婚假()
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第11题
员工18年3月入职,4月领结婚证,11月可申请婚假()
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