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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

接续计划法的优势在于()。

A.直观、清晰

B.简单、便捷

C.用范围广

D.结构严谨

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第1题

使用接续计划法时，首先要（)。

A.确定人力资源计划范围

B.确定每个关键职位上的接替人选

C.评价接续人员

D.将接替人选分成不同等级

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第2题

以下关于接续计划法的表述，不正确的是（)。

A.接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定

B.该方法主要的关键点是根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求

C.该方法首先要确定人力资源计划范围

D.这种方法特别适合对基层员工进行安排时使用

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第3题

滚动计划法的最大优势在于提高了计划的弹性和执行力。（)

滚动计划法的最大优势在于提高了计划的弹性和执行力。()

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第4题

保险金信托相比较家族信托的优势在于（）

A.保险杠杆可以放大资产规模

B.门槛低，受众广

C.操作便捷，争议少

D.流动性强

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第5题

横道图进度计划法是一种传统的计划编制方法，但是这种进度计划法也存在一些问题，如()。

A.工作之间的逻辑关系无法表达

B.不能确定计划的关键工作和关键线路

C.难以使用大的进度计划系统

D.计划调整只能用手工方式进行调整工作量大

E.没有通过严谨的进度计划时间参数计算

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第6题

相较于指针式模拟仪表，数显表有哪些优势（）

A.视觉直观、结构精巧

B.测量精度高，设置便捷

C.智能化控制程度高

D.安全可靠性高等优势

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第7题

人力资源供给预测常用的方法包括（)。

A.技能清单法

B.现状核查法

C.接续计划法

D.市场调查预测法

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第8题

简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

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第9题

下列属于项目范围变更控制的工具和方法的是（）

A.项目范围变更控制系统

B.核检表

C.项目实施情况的度量

D.追加计划法

E.工作分解结构

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第10题

（)是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.技能清单法

B.人员替代法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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第11题

()是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给情况的方法。

A.人员替代法

B.技能清单法

C.人员接续计划法

D.转换矩阵法

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