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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

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第1题

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

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第2题

人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（)

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第3题

转换比率法是将企业的业务量转化成人力的需求量，是一种适合与短期需求预测的方法。（）

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第4题

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。（)

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。 ()

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第5题

人力资源需求预测的方法有哪些？

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第6题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第7题

人力资源需求预测的方法有什么？

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第8题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第9题

人力资源需求预测方法分为定性方法与定量方法。（)

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第10题

以下人资源需求预测的定量方法中，()较适合于短期人力资源需求预测。

以下人资源需求预测的定量方法中，（)较适合于短期人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.经济计量模型法

C.转换比率法

D.定员定额分析法

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第11题

人力资源需求预测的方法主要是定量分析方法，没有定性分析方法。（)

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