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关于员工离职管理,以下说法中有误的是()
A.正式员工提前30天,试用期员工提前3天提出申请
B.线上申请和线下纸质申请及签字都需要提交
C.员工25号提交离职申请,最后工作日为当月的30号,只要交接没有问题,就可以批准
D.员工提出离职,要做好离职面谈,对于优秀的员工要尽量平时就做好人员保留工作
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C、员工25号提交离职申请,最后工作日为当月的30号,只要交接没有问题,就可以批准
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A.正式员工提前30天,试用期员工提前3天提出申请
B.线上申请和线下纸质申请及签字都需要提交
C.员工25号提交离职申请,最后工作日为当月的30号,只要交接没有问题,就可以批准
D.员工提出离职,要做好离职面谈,对于优秀的员工要尽量平时就做好人员保留工作
C、员工25号提交离职申请,最后工作日为当月的30号,只要交接没有问题,就可以批准
A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用
B.二次入厂员工申报表经审批同意后,申请人员需按新进员工办理相关入职手续,纸质档案须重新建立,严禁启用原纸质档案,入职后工龄重新计算
C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用
D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂
A.试用期内离职需提前3天向部门督导申请
B.转正后离职需提前1个月向部门督导申请
C.填写《离职申请表》后就可以离职
D.离职需要办理移交手续,填写《工作移交表》
A.离职流程在员工个人信息页面中点击离职发起流程
B.自动离职的员工需要点击选择自动离职和拉入黑名单
C.保洁员离职需选择人员类别为L4物业服务公司物业服务中心(6-9职等)
D.离职流程发起时需上传《离职申请表》纸质版的扫描件
A.来访人员应由前台统一登记后发放访客工牌,待来访人员离场后应回收访客工牌
B.若员工上班忘带工牌,可以在世纪天语公众号-OMS系统-风控报备中申请临时工牌,报备类型中选择忘带工牌,使用完毕在前台有人的情况下归还临时工牌
C.门禁权限的开通应符合仅满足工作需要的最小权限原则
D.对于离职员工应在规定时间内回收工牌并关闭门禁权限,防止风险发生
A.员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低
B.员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高
C.工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较高
D.工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低
A.由于审批数据的导出涉及企业管理数据权限,所以要进入PC端管理后台的审批中选择对应的审批单进行导出
B.导出后的数据会在"数据导出记录"中,点击下载,就可以下载到Excel表格
C.下载好的Excel表格是属于源数据,方便分析。可以运用Excel自带的功能,如对数据进行分列、数据透视表等功能,几分钟就可以获得数据处理的结果
D.离职员工的审批记录是不存储的,所以也无法导出