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[判断题]

招聘有助于创造组织的竞争优势。()

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第1题

下列关于招聘说法正确的是（)。

A.获取人力资源的重要手段

B.有利于创造组织的竞争优势

C.不利于组织的整体管理

D.不利于组织内部成员的竞争

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第2题

价值活动是由创造竞争优势的各种活动组成的。()

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第3题

外部招聘管理人具有以下优点:賂难得的外部竞争优势;有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;能够为组织带来新的管理方法和经验。（)

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第4题

招聘收益/成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。()

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第5题

企业物流管理的目标是在尽可能低的总物流成本下实现所期望的服务水平，即寻求服务优势和成本优势之间的动态平衡，并由此创造企业在竞争中战略优势。()

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第6题

（)提高组织运转绩效、使组织获得和增强竞争优势、维持组织有效运转的重要手段。

A、招聘

B、培训

C、甄选

D、评估

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第7题

从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部（)

A.具有“外来和尚会念经”的外来优势

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

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第8题

持续改进是组织的永恒主题，是组织建立和保持竞争优势的基本方法。（）

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第9题

下列有关常用分析方法错误的是( )。

A.产品生命周期分析用于识别产品或服务处于其生命周期的哪个阶段，从而预测未来可能发生的事情

B.波特的五力模型有助于识别组织的竞争优势，指出组织所处运营环境中的影响力量

C.产品组合分析强调要拥有提供市场稳定和资金的活动领域(金牛)，还要拥有为了公司未来的活动领域(明星和问号)

D.SWOT分析用来评估行业外的竞争

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第10题

聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。（）

A．错误

B．正确

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第11题

培训对组织的作用不包括？()

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C.帮助员工提升自己

D.有助于塑造良好的组织文化

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