首页 > 学历类考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。()

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。()”相关的问题

第1题

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面，它们是（)。

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

点击查看答案

第2题

在管理人员的开发过程中，（)阶段的工作主要是抓住发展规划、晋升替补、轮换与培训计划这几个方面。

A.计划制订

B.开发需求分析

C.效果评价

D.组织实施

点击查看答案

第3题

人力资源规划中使用计划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

C.人员晋升政策，晋升时间:轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间

D.骨干人员的使用和培养方案

点击查看答案

第4题

在人力资源规划中，使用计划的主要内容是晋升和轮换。（)

点击查看答案

第5题

以下哪项不属于人力规划的内容()。

以下哪项不属于人力规划的内容（)。

A.晋升规划

B.内部补充规划

C.轮换规划

D.开发与培训规划

点击查看答案

第6题

()反映了企事业组织人员的横向流动。

（)反映了企事业组织人员的横向流动。

A.轮换规划

B.补充规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

点击查看答案

第7题

为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

点击查看答案

第8题

对组织的各个成员来说，（)是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

点击查看答案

第9题

对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

点击查看答案

第10题

“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（)的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

点击查看答案

第11题

管理开发培训计划主要包括()。

A.工作轮换计划培训

B.职业生涯规划培训

C.管理者继任与选派培训

D.高潜力人才培训

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）