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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的工作岗位

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第1题

效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

A.生产性的工作岗位

B.操作性的工作岗位

C.工作成果可以计量的工作岗位

D.事务性工作岗位

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第2题

选择()的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

A.效果主导型

B.行为主导型

C.观察主导型

D.品质主导型

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第3题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第4题

()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

A.品质主导型

B. 行为主导型

C. 态度主导型

D. 效果主导型

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第5题

效果主导型的绩效考评具有()的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性、表现性

效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

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第6题

行为主导型考评方法包括哪些方法？

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第7题

用于行为导向型客观考评方法是()

A.行为主导型

B. 排列法

C. 关键事件法

D. 行为观察法

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第8题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第9题

以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）

A.受教育程度

B.数量

C.态度

D.气质

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