题目内容
（请给出正确答案）
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.所谓的正强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化的效果都起到较大的效果
D.实施负强化，以连续负应强化为主
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A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化应以连续负强化为主
A．强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B．所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失
C．连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D．实施负强化，应以连续负强化为主。
A.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少，这样可以增加行为的频率
B.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
C.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为，使这些行为得到加强，利于实现组织目标
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为，使这些行为削弱直至消失
A.强化应该及时
B.应该适当多用正强化、少用负强化
C.强化频率越高，动机调动效果越好
D.应该加大惩罚的频率和力度，严格避免影响组织目标的行为
A.在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B.强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C.连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D.时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
