题目内容
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[主观题]
强化理论中的负强化,就是()那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,从而保证组织目标的实现不受干扰。
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A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化应以连续负强化为主
A.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样可以增加行为的频率
B.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
C.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至消失
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.所谓正强化就是惩罚哪些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.实施负强化,应以连续负强化为主。
A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.所谓的正强化是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为消弱直至消失
C.连续的、固定的正强化能够使每一次强化的效果都起到较大的效果
D.实施负强化,以连续负应强化为主
A.强化应该及时
B.应该适当多用正强化、少用负强化
C.强化频率越高,动机调动效果越好
D.应该加大惩罚的频率和力度,严格避免影响组织目标的行为