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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（)。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.配对比较法

D.强制分布法

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更多“通过预先设定不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是()。”相关的问题

第1题

属于现代绩效管理方法的是（)。

A.配对比较法

B.尺度评价表法

C.平衡计分卡

D.不良事故考核法

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第2题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第3题

以（)为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统

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第4题

以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。

A.关键事件法

B.短文法

C.不良事故考核法

D.自我报告法

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第5题

把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。

A.配对比较法

B.强制排序法

C.图尺度评价法

D.关键事件法

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第6题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第7题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第9题

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第10题

在绩效评价中，（)方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.比较法

D.关键事件法

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第11题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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