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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工绩效考核的方法有哪些？（)

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第1题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第2题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第4题

比较法不包括（)。A强制分布排序法B简单排序法C配对排序法D间接排序法

比较法不包括()。

A强制分布排序法

B简单排序法

C配对排序法

D间接排序法

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第5题

在非系统的绩效考核方法中，运用（)进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压

在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．关键事件法

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第6题

下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第8题

相对评价包括（）

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.人物比较法

E.强制分配法

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第9题

要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？ ()

A.简单排序法

B. 交替配对排序法

C. 配对比较法

D. 强制分布法

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第10题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第11题

（)方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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