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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（）。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第1题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第2题

使用频率最高的绩效考核方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.配对比较法

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第3题

绩效评估的基本方法主要有量表考核法、关键事件法、行为锚定评价量表法和（)。

A.主观法

B.交替排序法

C.网络法

D.广告法

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第4题

行为锚定等级评价法是在（)的基础上形成的。

A.行为对照表法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.评价中心技术法

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第5题

（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A.评价中心法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.组织行为修正法

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第6题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第7题

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（)

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

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第8题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

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第9题

以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定评价法

D.成对比较法

E.行为观察法

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第10题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.行为观察法

B.关键事件法

C.加权选择量表法

D.行为锚定等级评价法

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第11题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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