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[主观题]
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
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A.等级比较法
B.等级排列法
C.行为锚定选编评价法
D.等级分布法
A.强制分布法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.关键事件法
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法