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第1题
指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。
A.局部竞争性
B.内部一致性
C.外部竞争性
D.员工贡献
E.薪酬管理
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第2题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A.薪酬领袖政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第3题
华为公司的薪酬政策是（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第4题
薪酬调查的目的包括（)。
A.确定本公司的薪酬政策
B.调整本公司薪酬水平
C.调整本公司薪酬结构
D.了解竞争对手劳动力成本
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第5题
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第6题
薪酬管理的任务是()
A.薪酬目标设定
B. 薪酬政策选择
C. 薪酬计划制定
D. 薪酬结构调整
E. 薪酬的发放
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第7题
()是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
A.薪酬等级
B.薪酬体系设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
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第8题
在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第9题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。
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