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第1题
确保本企业薪酬水平在全年中都高于市场平均水平的政策是（)。
A.混合政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
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第2题
最为通用的薪酬政策，大多数企业都是这种政策的执行者的是（)。
A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策
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第3题
在吸引和留住员工方面有明显优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是（)。
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第4题
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。
A.市场追随政策
B.薪酬领袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第5题
企业规模小，处于竞争性的产品市场中，成本承受能力弱的中小型企业，一般采用（)。
A.混合政策
B.成本领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
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第6题
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
A.薪酬领袖政策
B.市场跟随政策
C.拖后政策
D.混合政策
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第7题
（)政策，又可以被称为市场匹配政策。
A.较高的薪酬
B.较低的薪酬
C.领先型薪酬
D.市场追随
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第8题
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
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第9题
设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A.指导薪酬政策的设计
B.控制运营成本
C.工资福利支付政策
D.鼓励员工队伍不断学习的能力
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