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[判断题]

人力资源管理是指组织在人力资源获取、开发、保持和使用等方面所进行的计划、组织、激励和控制等活动的总称。()

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第1题
‌人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。()‏
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第2题
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和()活动。

A.控制

B.创新

C.协调

D.领导

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第3题
劳动工资管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和__________等方面所进行的计划、组织、__________、控制和激励等一系列管理工作的总称。

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第4题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第5题
人力资源管理是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的()等方面进行管理的一系列活动的和。

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

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第6题
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。()
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第7题
组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是()。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

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第8题
人力资源管理的基本任务是()。

A.吸引、保留组织所需要的人力资源

B.提高员工的工作效率和工作积极性

C.激励和开发组织所需要的人力资源

D.促成组织目标的实现

E.期望达到留住人才、激励人才、培育人才的目标

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第9题
人力资源管理的目标之一是最大限度地开发和管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展。()
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第10题
项目资源管理是指对项目所需的各种资源所进行的计划、组织、指挥、协调和控制等系统活动。()
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第11题
人力资源管理的含义是:一个组织对人力资源的()、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。

A.获取

B.搜索

C.概括

D.实践

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