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第2题
调度工作评价包含日常评价与现场检查两个部分，每个部分均按照“基础工作、技术支持系统、（)”4个维度进行评分
A.工作量、工作效果
B.工作质量、工作效果
C.工作质量、工作成效
D.工作量、工作成效
第3题
专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（)。
A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数
B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数
C.岗位绩效奖金X绩效考核分数
D.工作年限X岗位绩效奖金
E.绩效分数+岗位绩效+工作年限
第5题
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色－业绩矩阵D工作职责
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。
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A团队绩效目标
B业绩金字塔
C角色-业绩矩阵
D工作职责表
第9题
绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益，其表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在以下三个方面：①()、②工作效益、③工作任务完成的质与量。
A.过程
B.数量
C.工作效率
D.目标
第10题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。①确定工作构成②确定绩效评价标准③评价实施④制定绩效改进计划⑤绩效改进指导⑥评价面谈
A.①②③④⑤⑥
B.①②③⑤④⑥
C.①②③⑥④⑤
D.①②③⑥⑤④
E.①②⑤③⑥④
