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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（)

A.科学合理的岗位分析和评价

B.一线操作人员的普遍认同和接受

C.不同岗位之间工资的差距不要太大

D.要充分体现企业“以人为本”的理念

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第1题

企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

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第2题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第3题

针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）

A.对员工按岗位考核

B.实施动态的薪酬管理

C.实行绩效薪酬

D.对企业岗位进行战略排序

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第4题

薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)

A.符合潮流

B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题

C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题

D.员工容易理解和接受

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第5题

实施薪酬体系的前提是什么？

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第6题

关于薪酬模式，以下表述正确的是（)。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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第7题

技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

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第8题

按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及管理人员或员工的业务能力、学历、资历等因素确定岗位工资，实行按岗位定酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第9题

目前通行的薪酬体系不包括（）

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.销售薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第10题

国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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