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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

工作设计的目的是使工作分配能符合()的技术要求以及能符合承担工作任务的员工的个人要求。

A.组织

B.班组

C.车间

D.工作地

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第1题
以下说法,不属于班组长岗位职责的是()

A.传话通知,把上级要求,原话传达给班组成员,也要把班组员工的要求一字不差地报告给上级

B.平衡协调,班组长要和兄弟部门保持顺畅的沟通、协调,使跨班组工作,顺利进行

C.启下,做好班组的组织管理工作,带领班组员工完成任务,使各项资源充分有效发挥

D.承上,承担单位职责,达成组织目标,执行上司指示

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第2题
工作生活质量与生产率的关系是复杂的,可通过以下途径提高生产率:()。

A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往,加强员工与组织之间的合作

B.工作生活质量措施能增强对员工的激励,满足员工迫切的需要,从而激发员工的工作热情和积极性

C.工作生活质量措施能增强员工的能力,使他们能够自行解决群体中的一些问题,更好地参与决策

D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力,使员工更好的工作,创造价值

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第3题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的?()。

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会

B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感

C.提高组织和个人绩效

D.使员工能够胜任工作职责的要求

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第4题
劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。

A.错误

B.正确

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第5题
各单位的安全技术操作规程必须符合相关法律法规和标准要求,并结合工作实际;规程内容应全面、具体,便于员工遵照执行。()
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第6题
组织架构的设计原则包括()。

A.符合法律法规要求

B.符合发展战略要求

C.符合管理控制要求

D.符合内外环境要求

E.符合公司章程要求

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第7题
隐患整改“四不推”是指()。

A.个人能整改的不推给班组

B.班组整改的不推给车间(分厂)

C.车间(分厂)能整改的不推给公司

D.公司能整改的不推给上级主管部门

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第8题
班组员工配备的劳动防护用品或员工的身体、精神状态不符合工作要求时,班组长有权拒绝或停止员工工作。()
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第9题
设计员工培训方案的基础是 ()

A.工作任务

B.工作分析

C.工作内容

D.工作设计

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