首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试

关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自…”相关的问题

第1题

职业兴趣测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。()

点击查看答案

第2题

关于心理测试，表述正确的是()。A．主要目的在于淘劣，而不是选优 B．心理测试并不难，任何人都可以使

关于心理测试，表述正确的是（）。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优

B．心理测试并不难，任何人都可以使用

C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

点击查看答案

第3题

下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试，比如记忆力能力和归纳能力测试。

A、运动测试

B、人格测试

C、成就测试

D、认知能力测试

E、身体能力测试

点击查看答案

第4题

采用投射法进行心理评估的是()。

A.艾森克人格问卷

B.罗夏墨迹测试

C.明尼苏达多项人格测试

D.韦氏智力测试

E.卡特尔十六中人格因素问卷

点击查看答案

第5题

为了解应聘者的人格特质的测试是（)。

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

点击查看答案

第6题

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

点击查看答案

第7题

心理测试方法中的能力测试，不包括()。（2003年6月三级真题)A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣

心理测试方法中的能力测试，不包括()。(2003年6月三级真题)

A．普通能力倾向测试

B．人格特质兴趣测试

C．特殊职业能力测试

D．心理运动机能测试

点击查看答案

第8题

()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A．人格测试B．能力测试C．兴趣测试D．道德测试

用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A．人格测试

B．能力测试

C．兴趣测试

D．道德测试

点击查看答案

第9题

下列属于心理测试的方法是（)

A.影射法

B.面试

C.行为模式测试

D.评价中心测试

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）