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[判断题]

企业文化整合不包括对少数不能适应企业需要的员工进行辞退。（)

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第1题

企业员工的解聘只包括辞职和辞退这两种形式。（)

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第2题

企业文化变革包括企业文化整合、企业文化移植、企业文化重塑等方式。（)

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第3题

企业文化整合应该严格按照物质层、行为层、制度层、精神层这一逻辑次序来进行。（)

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第4题

针对被动离职的员工，辞退面谈的主要内容有（)。

A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

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第5题

试用期内被证明不符合录用条件的员工，公司不可以直接辞退，若辞退需要给予经济补偿。（)

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第6题

弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。（)

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第7题

公司在收购完成后必须对目标企业进行整合，使其与公司整体战略协调一致，一般不包括（)。

A.管理制度整合

B.组织人事整合

C.工艺设备整合

D.企业文化整合

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第8题

生产过程中企业发生有毒气体泄漏，除需要立即采取相应控制措施外，还必须对接触有害气体员工进行应急职业健康检查。（)

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第9题

企业应当利用各种形式对一线员工进行培训，是一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。（)

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第10题

企业文化积累是企业文化整合的前提条件。（)

企业文化积累是企业文化整合的前提条件。()

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