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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举

手。这种做法属于强化理论中的（）

A.A.积极强化

B.B.消极强化

C.C.消失

D.D.惩罚

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第1题

在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，当有人举手要发言时，便无视他们的举动，只顾自己把话说完。这种影响下属行为的方式是属于下面哪种？

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第2题

在会议进行当中，管理者不希望下属不断地提出各种问题干扰会议的进程，于是有人在举手要发言时便无视它们的举动，只顾自己把话讲完，这种影响下属的方式是

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩戒

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第3题

当一个人的消极行为发生后，使之受到经济上或名誉上的损失，从而减少这种行为，这是强化类型中的：()

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消失

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第4题

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是() 。

A.自然消退

B.惩罚

C.消极强化

D.积极强化

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第5题

当下属出色的完成任务以后,李经理当众表扬了他们,这是一个什么样的行为？()

A、消失

B、消极强化

C、避开学习

D、积极强化

E、以上都不对

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第6题

强化理论中的强化类型有() 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第7题

表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于 () 。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为()。A.积极强化B.消

在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为（）。

A.积极强化

B.消极强化

C.惩罚

D.消退

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